W niektórych przypadkach wstępne badanie lekarskie jest warunkiem zatrudnienia. Warunki jego realizacji są podyktowane obowiązującymi przepisami. Celem ankiety jest ochrona zdrowia samego pracownika oraz osób, z którymi następuje kontakt w środowisku pracy.
Zdarzają się przypadki ignorowania zasad i procedur przeprowadzania kontroli. Może się to zdarzyć zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. Powinieneś dowiedzieć się, w jakich przypadkach i kto musi przejść badanie lekarskie.
Rodzaje badań lekarskich
Badania profilaktyczne pracowników – zestaw środków terapeutycznych i profilaktycznych podejmowanych w celu identyfikacji odchyleń w stanie zdrowia, zapobiegania rozwojowi i rozprzestrzenianiu się chorób. W zależności od częstotliwości przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich klasyfikuje się je w następujący sposób:
- okresowe;
- wstępne;
- nadzwyczajne.
Każdy z typów ma określony cel, czas, wskazania, procedurę, wymaganą dokumentację.
Okresowobadanie lekarskie
Pracownicy muszą poddawać się egzaminom przez cały okres zatrudnienia zgodnie z zajmowanym stanowiskiem. Odbywa się to w celu potwierdzenia profesjonalnej przydatności pracownika i na czas, aby zapobiec lub wykryć rozwijającą się chorobę profilaktyczną.
Zdrowie to stan pełnego psychicznego, fizycznego, społecznego i duchowego samopoczucia, a nie tylko brak choroby. Jej poziom waha się w zależności od wielu czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Okresowe badania lekarskie ujawniają dynamikę zmian zdrowotnych zachodzących pod wpływem czynników porodowych. Identyfikacja problemów pozwala na podjęcie niezbędnych działań we wczesnym okresie rozwoju patologii.
Zdanie badania lekarskiego ma następujące cechy:
- Odbywa się w terminach określonych przez prawo.
- Częstotliwość zależy od warunków pracy i czynników produkcji.
- Osoby poniżej 21 roku życia są poddawane corocznej kontroli.
- Przeprowadzane na podstawie listy nazwisk utworzonej przez administrację przedsiębiorstwa, która jest przesyłana do terytorialnej placówki medycznej.
- Pracownik otrzymuje skierowanie na badanie lekarskie od pracodawcy.
- Pracownik jest badany przez wszystkich niezbędnych specjalistów, testy laboratoryjne i kliniczne przeprowadzane są w całości.
- Na podstawie wyników wydawany jest ostateczny wniosek, który określa przydatność zawodową i zdolność pracownika do utrzymania stanowiska.
Częstotliwość kontroli według rodzaju pracyzajęcia
Wykaz prac, dla których badania profilaktyczne są obowiązkowe, a także częstotliwość badań:
- prace w wieżowcach i przeszkodach, praca związana z dźwigami i windami - co 2 lata;
- konserwacja instalacji elektrycznych, prace regulacyjne i instalacyjne - co 2 lata;
- ochrona lasu, praca z lasem - co 2 lata;
- przemysł naftowo-gazowy, wiercenia na morzu - co 2 lata;
- praca pod ziemią - corocznie;
- obiekty meteorologiczne - corocznie;
- praca w dziedzinie geologii, topografii i budownictwa - co 2 lata;
- prace konserwacyjne zbiornika ciśnieniowego - co 3 lata;
- kierowcy, pracownicy kotłowni, nadzór gazowy - co 2 lata;
- praca z substancjami wybuchowymi i łatwopalnymi - corocznie;
- praca w bankowości, struktura windykacji, ochrona, inne rodzaje prac związanych z użyciem broni palnej - corocznie;
- praca z instalacjami zmechanizowanymi - co 2 lata;
- praca w przedszkolu, instytucjach medycznych, organizacjach farmaceutycznych, branży medycznej - corocznie.
Inspekcje nadzwyczajne
Zgodnie z prawem każda osoba zajmująca stanowisko w przedsiębiorstwie ma prawo do badania nadzwyczajnego zgodnie z zaleceniami lekarskimi, podczas którego stanowisko i wynagrodzenie zostają zachowane.
PrzejścieTen rodzaj badań lekarskich nie ma ustalonej częstotliwości. Przeprowadzone dwukrotnie:
- inicjatywa pracownicza - ma dolegliwości zdrowotne związane z zagrożeniami zawodowymi lub innymi przyczynami;
- Inicjatywa pracodawcy - ma podejrzenia, że stan zdrowia pracownika uległ pogorszeniu z powodu negatywnego wpływu warunków pracy lub z innych powodów.
Na podstawie wniosku pracownika lub pisma do administracji szpitala przedsiębiorstwa wydawane jest polecenie wysłania go na badanie nadzwyczajne. Dokument wskazuje okres, w którym odbędzie się badanie, dane dotyczące placówki medycznej (nazwa, adres, lokalizacja przedsiębiorstwa) oraz wysokość zaoszczędzonego wynagrodzenia za okres nieobecności pracownika.
Dodatkowo wszystkie koszty kontroli nadzwyczajnej ponosi pracodawca, niezależnie od tego, z czyjej inicjatywy wniesiono odwołanie do placówki służby zdrowia.
Dlaczego przeprowadza się wstępne badanie?
Przeprowadzane jest wstępne badanie lekarskie w celu oceny stanu zdrowia osoby ubiegającej się o zatrudnienie, jej przydatności na przyszłe stanowisko, a także w celu stwierdzenia obecności chorób w czasie zatrudnienia.
Następujące grupy podlegają obowiązkowej kontroli:
- Mniejsi obywatele.
-
Pracownicy, których wstępne badania lekarskie są przewidziane w przepisowych aktach prawnych:
- osoby wykonujące ciężką i niebezpieczną pracę;
- stanowiska związane z branżą transportową;
- pracownicy produkcji żywności;
- pracownicy handlowi;
- pracownicy placówek dziecięcych i medycznych.
- Osoby, których profilaktyczne badania lekarskie są przewidziane w innych dokumentach prawnych.
Na podstawie zarządzeń państwowych zostały zatwierdzone wykazy i regulaminy, na podstawie których przeprowadza się badania pracowników: na substancje szkodliwe i niebezpieczne, prace i specjalności, przeciwwskazania lekarskie ogólne i wysokospecjalistyczne, procedurę i zasady do przeprowadzania egzaminów.
Kierunek i kolejność jego kompilacji
Administracja przedsiębiorstwa wystawia osobie podejmującej pracę skierowanie na badanie lekarskie. Zawiera następujące dane:
- nazwa przedsiębiorstwa, własność i status ekonomiczny;
- dane placówki medycznej, ze wskazaniem jej adresu i kodu zgodnie z PSRN;
- jaka kontrola zostanie przeprowadzona;
- Imię i nazwisko i data urodzenia wnioskodawcy;
- dział, do którego należy przyszłe miejsce pracy, jakie stanowisko będzie zajmować;
- czynniki produkcji.
Dokument jest potwierdzany podpisem osoby upoważnionej, ze wskazaniem jej nazwiska, imienia, nazwiska i stanowiska. Pracownik wystawiany jest za podpisem, a osoba upoważniona prowadzi ewidencję wystawionych skierowań.
Procedura ankiety
Po otrzymaniu skierowania pracownik zgłasza się do wskazanegoplacówka medyczna. Badania lekarskie przedwstępne i okresowe nadzorowane są przez lekarza pierwszego kontaktu, który samodzielnie podsumowuje wyniki badania kompleksowego.
Inni podspecjaliści zaangażowani w badanie:
- okulista;
- otorynolaryngolog;
- neurolog;
- chirurg;
- dermatononerolog;
- dentysta;
- infekcjonista (zgodnie ze wskazaniami).
Na podstawie laboratoryjnych i czynnościowych metod badawczych, corocznie wykonywane są zdjęcia rentgenowskie płuc, elektrokardiografia, badania krwi na kiłę, rozmazy bakteriologiczne na rzeżączkę, testy na nosicielstwo chorób jelit i robaczycy.
Kobiety są badane przez ginekologa, pobierane są wymazy do badania cytologicznego i bakteriologicznego, a po 40 latach obowiązkowe jest USG gruczołów sutkowych, mammografia i konsultacja mammologa. Mężczyźni przechodzą badanie onkologiczne u urologa z badaniem cyfrowym odbytnicy.
Obowiązkowe jest wykonanie ogólnego badania krwi, określającego poziom uformowanych pierwiastków, hemoglobinę, wskaźnik barwy, ekspandowaną formułę leukocytów, OB. Analiza kliniczna moczu określa obecność cukru i białka, ciężar właściwy, mikroskopię osadową. Trwa biochemiczne badanie krwi.
W przypadku wszystkich kategorii osób poddawanych wstępnemu badaniu lekarskiemu obowiązkowe jest badanie stanu zdrowia przez psychiatrę i narkologa.
Według wyników badań wąskich specjalistów i badań klinicznych terapeuta przyjmujedecyzja o przydatności, obecności lub braku chorób ogólnoustrojowych.
Badanie psychiatryczne
Niektóre warunki pracy wymagają oceny psychiatrycznej, a nie tylko badania psychiatrycznego przeprowadzonego w warunkach normalnego badania lekarskiego. Badanie przeprowadzają następujące osoby:
- nieletni;
- przyszłe stanowisko związane z warunkami zwiększonego zagrożenia (produkcja chemiczna, działalność związana z bronią, praca na dużych wysokościach lub pod ziemią, pracownicy branży transportowej);
- nauczyciele;
- pracownicy gastronomiczni;
- pracownicy medyczni.
Proces egzaminacyjny odbywa się w wyspecjalizowanych instytucjach posiadających licencję na taką działalność. Komisja składa się z 3 specjalistów. Ustawodawstwo mówi, że badanie lekarskie pracowników przez lekarza psychiatrę jest środkiem dobrowolnym, jednak w przypadku odmowy poddania się badaniu, administracja przedsiębiorstwa ma prawo odmówić danej osobie zatrudnienia.
W celu przeprowadzenia badania specjaliści będący członkami komisji mogą zażądać od administracji przedsiębiorstwa dodatkowych danych, o których pracownik jest powiadamiany. Decyzja jest podejmowana w drodze głosowania i wydawana na piśmie w ciągu trzech dni.
Zgodnie z wynikami ankiety komisja ma prawo uznać pracownika za niezdolnego do wykonywania określonego rodzaju działalności (do 5 lat), ale z możliwością ponownego rozpatrzenia.
Badanie przez narkologa
Wstępne badanie lekarskie przez narkologa składa się z trzech etapów: badania bezpośredniego, testów psychologicznych, badania laboratoryjnego krwi. Badania narkotykowe pozwalają zidentyfikować ewentualne objawy choroby, a jeśli zostaną wykryte, pracownik jest kierowany do szpitala w celu dalszego zbadania.
Jeśli nie ma problemów, wystawiane jest zaświadczenie potwierdzające przejście badania profilaktycznego. Dokument jest zgodny z ustalonym wzorcem.
Badanie przez narkologa przeprowadzane jest w miejscu rejestracji lub w ośrodkach okręgowych (dla mieszkańców wsi). Koszty pokrywa przedsiębiorstwo, które wysłało pracownika na badanie.
Funkcje dokumentacji
Osoba, która zostanie poddana wstępnemu badaniu lekarskiemu w przychodni, przedstawia skierowanie otrzymane od pracodawcy, dokument tożsamości (akt urodzenia, paszport), dokument zdrowia (jeśli jest), decyzję o badaniu psychiatrycznym (zgodnie ze sprawami prawnymi).
Badania medyczne pracowników wymagają wykonania określonych dokumentów. To jest:
- Karta ambulatoryjna - rejestruje dane badania przez lekarzy, wyniki badań, zakończenie badania.
- Książka sanitarna jest wydawana, jeśli pracownik jeszcze jej nie posiada. Określa dane dotyczące organizacji pracodawcy, dane osobowe pracownika, krótkie wnioski lekarzy podczas badania. Książka sanitarna jest przypisanaraz, nawet jeśli osoba zmieni pracę.
Wniosek fitness
Obowiązkowe badanie lekarskie pracowników wymaga podjęcia ostatecznej decyzji, według której pracodawca będzie mógł zatrudnić specjalistę. Podsumowując, wskazane są następujące dane:
- data rejestracji wyniku;
- Imię, płeć, data urodzenia pracownika;
- dane pracodawcy;
- warunki pracy osoby, ze wskazaniem jednostki strukturalnej, przyszłej pozycji, czynników zagrożenia;
- wynik końcowy (Zidentyfikowane lub niezidentyfikowane przeciwwskazania medyczne do zajmowania przyszłego stanowiska).
Wniosek podpisuje terapeuta, wskazując dane osobowe i poświadczając pieczęcią imienną oraz pieczęcią placówki medycznej. Dokument sporządzany jest w kilku egzemplarzach, z których jeden jest wpisywany do karty ambulatoryjnej pracownika, a drugi jest mu wręczany.
Koszty pracodawcy
Zgodnie z prawem wszystkie koszty obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich ponosi pracodawca. Wydatki to takie, które zapewniają normalne warunki pracy i środki bezpieczeństwa oraz są udokumentowane.
Przedsiębiorstwo budżetowe lub prywatne, którego pracownicy będą uczestniczyć w badaniach lekarskich, zawiera umowę z placówką medyczną posiadającą odpowiednią licencję. Płatność odbywa się etapami. 30% kosztów usług płatne z góry, a płatność końcowawystępuje w wyniku badania.
Wniosek
Administracja przedsiębiorstwa ma nie tylko prawo, ale i obowiązek uniemożliwienia pracy lub zatrudnienia pracownika, który nie zdał na czas badania lekarskiego bez uzasadnionego powodu. W przypadku uchylania się od badania profilaktycznego pracownik jest usuwany z procesu pracy bez wynagrodzenia. Terminowe badanie pozwala nie tylko zachować zdrowie pracownika, ale także zapobiegać rozwojowi ewentualnych chorób.
