Badanie psychiatryczne przy ubieganiu się o pracę staje się dzisiaj jednym z niezbędnych etapów zatrudnienia, zwłaszcza jeśli chodzi o niektóre kategorie pracowników. Ta procedura medyczna nie narusza praw człowieka, jeśli jest to przewidziane przez prawo.
Formularz Oceny Zatrudnienia Psychiatrycznego został przedstawiony w dalszej części artykułu.
Co jest zgodne z prawem?
Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym źródłem regulacji regulacyjnej procesów zatrudnienia. Sztuka. 212 i 213 Kodeksu pracy wskazują, że przedstawiciele niektórych kategorii potencjalnych pracowników muszą poddawać się badaniom psychiatrycznym raz na 5 lat przy zatrudnianiu.
Jakie czynniki produkcji przyczyniają się do powstaniawymagania wobec kandydata do poddania się egzaminowi na dowolny zawód oraz jakie przeciwwskazania psychiatryczne mogą uniemożliwić zajęcie niektórych stanowisk, określają przepisy rządowe. Prawo zawiera wykaz wskazań do tego egzaminu zawodowego, który wskazuje listę zawodów, które wymagają obowiązkowego badania psychiatrycznego w momencie zatrudnienia.
Kto podlega wymogom kontroli?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do możliwości przeprowadzenia obowiązkowego badania psychiatrycznego podczas ubiegania się o pracę dla osób poszukujących pracy, które będą wykonywać swoją pracę w warunkach niebezpiecznych lub w kontakcie ze źródłami wysokiego niebezpieczeństwa. Dotyczy to przedstawicieli niektórych zawodów.
Zgodnie z prawem każdy egzamin jest dobrowolny, jednak zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy osoba nie może być dopuszczona do pracy w warunkach zagrożenia lub z wykorzystaniem źródeł podwyższonego zagrożenia wskazanych w wykazie, jeżeli nie otrzymała dokumentu z właściwej komisji.
Gdzie uzyskać badanie psychiatryczne podczas ubiegania się o pracę, powiemy poniżej.
Przeciwwskazania do porodu
Niniejsze rozporządzenie nie zawiera wykazu konkretnych zawodów, których pracownicymusi przejść test zatrudnienia. Jednak Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje grupy przeciwwskazań, które odnoszą się do:
- praca przy użyciu źródeł zwiększonego zagrożenia;
- praca w niebezpiecznych warunkach.
Osoby nie mogą działać w obu przypadkach:
- cierpienie na pograniczne zaburzenia psychiczne decyzją komisji;
- cierpi na długotrwałe lub przewlekłe zaburzenia psychiczne w obecności utrzymujących się ciężkich lub często nasilonych objawów choroby.
Osoby cierpiące na epilepsję, u których występują zaburzenia napadowe, nie mogą pracować w niesprzyjających warunkach oraz w niektórych innych dziedzinach regulowanych przez obowiązujące prawo. A do pracy w warunkach nadmiernego zagrożenia choroba ta należy do kategorii dodatkowych wskazań do badań, wraz z niektórymi odmianami uzależnień i funkcjonowaniem układu sercowo-naczyniowego.
Jeśli wymagane jest poddanie się badaniu psychiatrycznemu podczas ubiegania się o pracę, dział personalny potencjalnego pracodawcy poprosi Cię o podanie adresu odpowiedniej instytucji.
Różnica między badaniem a badaniem lekarskim, gdzie się udać
Istnieje błędne przekonanie, że badanie psychiatryczne podczas ubiegania się o pracę jest zaświadczeniem z poradni neuropsychiatrycznej lub rozmową z psychiatrą w ramach badania lekarskiego. Oba są niezgodne z prawem. W rezultacie nie można ich uznać za psychiatrycznebadanie. Istnieją znaczne różnice między nim a prostym badaniem fizykalnym.
Niezależnie od tego, czy jest to kontrola wstępna, czy okresowa:
- Badanie przeprowadzane jest w placówce medycznej, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Jednak w przypadku egzaminu instytucja musi posiadać dodatkowe uprawnienia do jego przeprowadzenia. Zwykle odbywa się to w przychodniach psychiatrycznych, podczas gdy zwykłe badanie można przeprowadzić w prywatnych lub publicznych klinikach.
- W badaniu lekarskim bierze udział tylko jeden psychiatra, podczas gdy badanie wymaga komisji trzech lekarzy.
- Różnią się również przedmioty badań. Podczas badania lekarz bada ogólny stan zdrowia oraz obecność chorób niezakaźnych i zakaźnych, a także patologii zawodowych, a w trakcie badania ocenia jego aspekt czysto psychiatryczny pod kątem przydatności do określonej działalności zawodowej.
Często osoby poszukujące pracy interesują się pytaniem, co jest zadawane podczas badania psychiatrycznego podczas ubiegania się o pracę? Będzie to standardowa ankieta: czy palisz, pijesz, czy odniosłeś jakieś obrażenia, czy są jakieś skargi. Im bardziej niebezpieczny zawód, tym trudniejszy test.
Cel kontroli
Głównym celem przeprowadzenia obowiązkowego badania psychiatrycznego przy ubieganiu się o pracę jest ocena stanu zdrowia psychicznego obywatela, który otrzymuje pracę. To jestniezbędne w celu zapobieżenia niebezpiecznym sytuacjom dla siebie i otoczenia, związanych z występowaniem pewnej choroby psychicznej u takiego pracownika.
Postępowanie
Jeśli mówimy o badaniu wstępnym, należy zauważyć, że jest ono dość podobne do badania okresowego. Przemija tylko jego twarz, jeszcze nie zaaranżowana na określoną pozycję. Procedura zdania badania psychiatrycznego przy ubieganiu się o pracę jest regulowana przez prawo.
Sugeruje:
- Wydanie skierowania do potencjalnego pracownika na badanie przez psychiatrę ze wskazaniem źródeł zwiększonego zagrożenia, z jakim będzie on pracował.
- Badania przeprowadzone przez panel trzech licencjonowanych specjalistów od zdrowia psychicznego. W większości przypadków są to psychiatrzy.
- Obowiązek wszystkich członków komisji lekarskiej do przedstawienia się jako psychiatrzy. Jest to wymagane, aby wnioskodawca nie miał wątpliwości co do istoty nadchodzącego badania zgodnie z normami Kodeksu pracy.
- Procedura egzaminacyjna odbywa się nie później niż 20 dni roboczych po zgłoszeniu się osoby do tej prowizji.
- Prawo lekarzy do żądania dodatkowych informacji od instytucji medycznych, w których wnioskodawca był wcześniej widziany.
- Prawo, większością głosów członków komisji, do decydowania o wyniku oględzin, które musi nastąpić nie później niż 10 dni od dnia przekazania im ostatnich niezbędnychszczegóły.
- Wydanie decyzji komisji obywatelowi, który przeszedł badanie lekarsko-psychiatryczne, z podpisem.
- Prawo do odwołania się od decyzji komisji psychiatrycznej w sądzie.
Powyższa lista pozwala wnioskować, że podczas badania psychiatrycznego pracowników w okresie zatrudnienia można przeprowadzić nie tylko wywiady z psychiatrami, ale także takie medyczne badania diagnostyczne, jak elektroencefalogram i elektrokardiografia, a także sprawdzenie stosowanie leków zawierających narkotyki przez osobę narkotyki.
Dokument kontroli
Kierunek potencjalnego pracownika na badanie psychiatryczne i jego formularz podpisuje szef organizacji pracy. W niektórych przedsiębiorstwach istnieje system takich kontroli personelu i została przygotowana odpowiednia baza dokumentacyjna.
Podczas badania lekarskiego w trakcie badania psychiatrycznego konieczne jest wystawienie specjalnej ambulatoryjnej dokumentacji medycznej, która powinna odzwierciedlać wnioski specjalistów, wyniki badań czynnościowych (elektroencefalografia i inne), decyzję komisji lekarskiej na podstawie wyników egzaminu. Dokumentacja medyczna jest przechowywana, zgodnie z wymogami prawa, w organizacji medycznej, w której przeprowadzono badanie.
Nie każdy wie, gdzie się poddać badaniu psychiatrycznemu przy ubieganiu się o pracę. Adresporadnię psychiatryczną można wyjaśnić w punkcie informacyjnym miasta.
Działania pracowników
Co do zasady możliwość wysłania przyszłego pracownika na badanie psychiatryczne znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę, którą kandydat podpisuje przed rozpoczęciem pracy.
Oznacza to, że pracownik zgadza się z takimi działaniami władz i nie ma prawa odmówić wykonania zabiegu medycznego. Będzie to naruszenie istotnych warunków umowy o pracę, za które można zgodnie z prawem zastosować sankcje dyscyplinarne. Ponadto dyrektor ma prawo nie zatrudniać pracownika, który odmawia poddania się egzaminowi.
Kogo należy przetestować?
Lista zawodów, dla których wymagane jest obowiązkowe badanie psychiatryczne:
- Pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Lista takich zawodów jest dość szeroka.
- Nauczyciel. Nawet w przypadkach, gdy warunki pracy nauczycieli nie są uważane za niebezpieczne lub szkodliwe, ich działalność wiąże się ze zwiększonym ryzykiem dla społeczeństwa w ogóle, a zwłaszcza dla dzieci. W związku z tym obowiązkowe egzaminowanie nauczycieli w komisji psychiatrycznej powinno zawierać wskazanie przy wnioskowaniu o prawie do podejmowania odpowiednich czynności. nie powinno być również przeciwwskazań).
- Kierowcy. Obowiązkowe badanie psychiatrycznekierowców podczas zatrudniania. Biorąc pod uwagę zwiększone niebezpieczeństwo pojazdów mechanicznych dla ludzi w pobliżu, kierowca musi mieć normalne zdrowie psychiczne. Jednocześnie orzeczenie psychiatry wydane danej osobie uważa się za ważne przez okres pięciu lat od momentu zdania egzaminu. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia takiego kandydata w przypadku dotrzymania terminu.
- Pracownicy żywności. Jeżeli działalność wiąże się z bezpośrednim kontaktem z produktami spożywczymi – ich produkcją, sprzedażą lub transportem, zaburzenia psychiczne mogą stanowić poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa epidemiologicznego i sanitarnego całej populacji.
- Sektor usług. W przypadkach, gdy działalność zawodowa wiąże się z kontaktem z osobami z ich sektora usług, na przykład w hotelu, łaźni, sektorze sanitarnym, wszyscy pracownicy są zobowiązani do poddania się badaniom psychiatrycznym.
- Aktywność ze zwiększonym niebezpieczeństwem. Lista zawodów, takich jak wspinaczka, podziemie, związanych z nabyciem specjalnych praw, takich jak posiadanie i używanie broni palnej, również wymaga normalnego stanu umysłu i braku niebezpiecznych odchyleń, które mogą wyrządzić krzywdę osobom trzecim.
Wyniki badań lekarskich
Decyzja o wynikach badania psychiatrycznego przy zatrudnieniu organizacji medycznej musi być wydana przez komisję lekarską.
Musi zawierać:
- Przeciwwskazania medyczne do przyjęcia (zidentyfikowane lub nie zidentyfikowane) pracownika do wykonywania określonego rodzaju czynności wskazanego w kierunku badania.
- Wniosek musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach, podpisują go: członkowie komisji lekarskiej i jej przewodniczący – lekarze psychiatrzy, ze wskazaniem inicjałów i nazwiska.
- Następnie dokument musi być poświadczony pieczęcią organizacji medycznej.
- Jeden egzemplarz jest dołączony do karty ambulatoryjnej, drugi jest wydawany osobie, która zdała egzamin, w jego rękach pod podpisem w ciągu trzech dni od podjęcia decyzji.
- Pracownik musi przechowywać wnioski przez pięć lat, przedstawiając je w trakcie przechodzenia badań okresowych, wstępnych i nadzwyczajnych.
Decyzja jest podejmowana przez specjalistów zwykłą większością głosów o nieprzydatności lub przydatności pracownika do wykonywania określonego rodzaju czynności wskazanego w kierunku badania.
Komisja medyczna, której skład jest zatwierdzony zarządzeniem (instrukcją) kierownika placówki medycznej, ma prawo zażądać dodatkowych informacji od organizacji medycznych, jednak konieczne jest powiadomienie o tym pracownika.
Artykuł omawia, w jaki sposób przeprowadza się badanie psychiatryczne podczas ubiegania się o pracę, w jakich przypadkach jest ono wymagane. Teraz potencjalni pracownicy nie powinni mieć problemów wten numer.
