Pracownicy medyczni stanowią odrębną kategorię przedstawicieli ludności rosyjskiej. Należy zauważyć, że ta grupa osób posiada pewien status, reprezentowany przez splot określonych obowiązków i uprawnień przewidzianych przez obowiązujące prawo. Następnie rozważ ich listę bardziej szczegółowo.
Kto jest pracownikiem służby zdrowia
Przed przystąpieniem do szczegółowego opracowania wykazu obowiązków pracowników medycznych i ich praw warto zwrócić uwagę, kto należy do tej grupy osób.
Pracownik służby zdrowia to raczej ogólna koncepcja. Do tej grupy należą wszyscy lekarze zarówno szerokich, jak i wąskich specjalizacji, których działalność związana jest z profilaktyką, diagnostyką i skutecznym leczeniem różnych chorób na wysokim poziomie zawodowym.
Obecnie zwraca się szczególną uwagę na edukację pracowników medycznych. Musi być wyjątkowy, a większość specjalizacji wymagawysoce wykwalifikowany. Oddzielnie zauważono również, że każdy pracownik medyczny musi mieć określony zestaw cech osobistych, wśród których obowiązkowe jest człowieczeństwo, uważność i filantropia.
Wymagania dla pracowników medycznych
Warto zauważyć, że współczesne ustawodawstwo stawia pewną listę wymagań, które musi spełnić każdy pracownik w dziedzinie medycyny. Przede wszystkim dotyczą one obecności określonego poziomu kształcenia specjalnego, a także dodatkowej wiedzy:
- obecne prawodawstwo;
- akty normatywne zawarte w systemie obowiązującego ustawodawstwa i związane z sektorem ochrony zdrowia;
- w dziedzinie usług socjalnych dla ludności.
Oczywiście każdy lekarz powinien mieć doskonały zasób wiedzy teoretycznej, odpowiadającej jego kwalifikacjom. Ponadto wiedzę zdobytą w procesie uczenia się pracownik medyczny musi umiejętnie i efektywnie wykorzystać w praktyce świadczenia usług socjalnych i medycznych na rzecz ludności.
Oprócz wykształcenia i doskonałej znajomości teorii, każdy specjalista w dziedzinie medycyny musi posiadać pewną ilość rzeczywistych praktycznych umiejętności w leczeniu ludzi. Umiejętności nabyte w toku zajęć z zakresu pediatrii, geriatrii, diagnostyki i gerontologii są uznawane za standardowe. Zapotrzebowanie na wszystkie inne umiejętności zależy całkowicie od konkretnej specjalizacji lekarza.
Do liczby wymagań dla pracownika medycznegowarto również podkreślić, że posiada wystarczającą wiedzę praktyczną z zakresu pracy z narzędziami technicznymi, sprzętem, a także podstawowych zasad bezpieczeństwa przy wykonywaniu czynności zawodowych z zakresu własnej specjalizacji.
choroby, w zakresie których obserwacji jest specjalistą. Aby stale spełniać wszystkie ustalone wymagania, każdy lekarz musi regularnie odbywać zaawansowane szkolenia, a także brać udział w różnych programach edukacyjnych mających na celu rozwijanie nowych umiejętności zawodowych specjalisty.
Ogólna lista praw
Szczególną uwagę należy zwrócić na ogólną listę praw pracowników medycznych. Następujące kompetencje specjalistyczne są zapisane na poziomie legislacyjnym w treści art. 10 ustawy federalnej „O ochronie zdrowia obywateli”.
Podstawowe prawa pracowników służby zdrowia obejmują:
- ochrona godności i honoru (w zakresie działalności zawodowej);
- zapewnienie normalnych warunków prowadzenia działalności zawodowej;
- dla godnej ochrony pracy;
- polepszenie wiedzy zawodowej;
- pracować na podstawie umowy lub umowy;
- do przekwalifikowania w przypadku, gdy specjalista nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych z pewnych ważnych powodów;
- za ubezpieczenie błędu popełnionego w toku działalności zawodowej;
- tworzenie profesjonalnych organizacji typu non-profit;
- korzystać ze środków komunikacji placówki medycznej, w której pracownik pracuje bezpłatnie i bez przeszkód.
Przyjrzyjmy się bliżej niektórym z najważniejszych praw pracowników służby zdrowia.
Prawo do praktykowania i praktykowania medycyny
Wśród podstawowych praw pracowników w dziedzinie medycyny szczególną uwagę należy zwrócić na zapewnianą im możliwość prowadzenia działalności zawodowej, ale tylko na taką, na którą pozwala poziom kwalifikacji nabytych w przepisowy sposób.
Warto zauważyć, że tylko te osoby, które otrzymały w określony sposób dokument potwierdzający posiadanie określonej kwalifikacji w danej dziedzinie (dyplom, licencja, świadectwo specjalisty, tytuł specjalny) mają prawo do prowadzić zajęcia praktyczne w danej specjalności.
Jeśli chodzi o praktykę lekarską o charakterze prywatnym, jej prowadzenie jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje na to specjalna licencja, którą może wydać tylko komisja licencyjna i atestacyjna. W przypadku, gdy czynności lekarza prowadzone są bezistnienia tego dokumentu lub na koniec jego obowiązywania, wówczas jest on uznawany za nielegalny. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą odpowiedzialność karną lub administracyjną.
Prawo do zlecania prac
Nowoczesne ustawodawstwo daje wszystkim wykwalifikowanym pracownikom medycznym prawo do pracy na podstawie umowy o pracę lub kontraktu. Co więcej, rosyjscy specjaliści mają również prawo do pracy w takich warunkach nie tylko na terytorium Federacji Rosyjskiej, ale także za granicą. Na terenie Federacji Rosyjskiej zawieranie takich umów z lekarzami powinno odbywać się wyłącznie zgodnie z normami prawa pracy.
Prawo do obrony godności i honoru
Warto zauważyć, że wszystkie kategorie pracowników medycznych mają pełne prawo do ochrony własnego honoru i godności w sferze zawodowej, co jest przewidziane nie tylko w ustawie „O ochronie zdrowia obywateli”, ale także w art. 152 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Obejmuje to również prawo do ochrony reputacji biznesowej.
Warto zauważyć, że ustawowy termin przedawnienia nie dotyczy ochrony tego prawa. Co więcej, lekarze, jak każda inna osoba, mają pełne prawo do odszkodowania za szkody moralne poniesione na tej podstawie.
Atak na honor i godność pracownika medycznego jest uznawany za działania innych osób, przedstawiane w postaci szerzenia nieprawdziwych plotek o danym lekarzu lub organizacji pracowników medycznych, które są sprzeczne z rzeczywistością. Również tutaj można zauważyć oszczerstwa i obelgi,skierowane do pracownika medycznego, a w szczególności jego kwalifikacji zawodowych.
Kwalifikacja do ubezpieczenia od błędów zawodowych
Błędy są często popełniane w praktyce medycznej. Współczesne ustawodawstwo przewiduje prawo lekarzy do jego ubezpieczenia, ale tylko wtedy, gdy szkoda pacjenta nie powstała w wyniku zaniedbania lub zaniedbania lub bezczynności lekarza.
Rozważając to prawo, warto zwrócić uwagę na pewną listę zdarzeń ubezpieczeniowych, od odpowiedzialności, od której ubezpieczony jest każdy specjalista w dziedzinie medycyny:
- Zgon pacjenta z powodu niezamierzonego błędu;
- szkodzenie dla zdrowia pacjenta w procesie ustalania diagnozy;
- szkodzenie w trakcie leczenia.
Praktyki dość często zauważają, że problem ubezpieczenia odpowiedzialności zawodowej pracowników w branży medycznej jest obecnie najbardziej aktualny.
Dziś z przedmiotowego prawa można skorzystać poprzez zawarcie odrębnej umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej. Do jego wniosku dochodzi, gdy w trakcie interwencji medycznej istnieje pewne ryzyko uszczerbku na zdrowiu lub życiu pacjenta. Niniejsza umowa może być również zawarta w stosunku do osoby trzeciej, z jej bliskimi krewnymi.
W ramach takiego dokumentu, w przypadku wyrządzenia szkody pacjentowi, ubezpieczony (instytucja medyczna, w której pracuje specjalista)ponosi odpowiedzialność za ewentualne szkody wyrządzone mu podczas operacji lub jakiejkolwiek innej interwencji. W takiej sytuacji osobą ubezpieczoną jest pracownik medyczny, który leczy osobę określoną w umowie.
Warto zauważyć, że w procesie zawierania takiej umowy strony muszą koniecznie dojść do porozumienia w następujących kwestiach:
- okres obowiązywania umowy;
- pewne zdarzenie ubezpieczeniowe, tj. ta konkretna sytuacja, po wystąpieniu której mogą być dochodzone wobec ubezpieczonego roszczenia o naprawienie szkody majątkowej za wyrządzoną szkodę;
- wysokość sumy ubezpieczenia do wypłaty w przypadku zaistnienia określonej sytuacji.
Prawo do odmowy leczenia i obserwacji pacjenta
Wśród ogólnej listy praw pracowników medycznych jest możliwość prawowitej odmowy obserwacji pacjenta lub jego leczenia. Rozważając ten punkt, warto zwrócić uwagę na kryteria zasadności odmowy, którymi są:
- brak zagrożenia dla zdrowia i życia pacjenta w wyniku doskonałej odmowy;
- obecność odpowiedniej sankcji pracownika zakładu opieki zdrowotnej, którym może być naczelny lekarz lub ordynator danego oddziału;
- nieprzestrzeganie przez pacjenta ustalonych wewnętrznych zasad kliniki lub zaleceń lekarza.
Prawo do doskonalenia wiedzy zawodowej
Biorąc pod uwagę możliwość zapewnioną przez ustawodawcę wszystkim przedstawicielompopulacji należącej do grupy pracowników służby zdrowia warto zauważyć, że jest to ściśle związane z ich obowiązkiem regularnego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Warto podkreślić, że obecność bogatego doświadczenia w dziedzinie medycyny nie jest powodem do unikania zaawansowanych szkoleń dla pracowników medycznych, a także innych rodzajów programów edukacyjnych.
Równość regularnego korzystania z tego prawa wynika z faktu, że współczesna medycyna to szybko rozwijająca się branża, która wymaga ścisłego przestrzegania przez ekspertów w tej dziedzinie wszystkich nowych trendów w leczeniu pacjentów.
Dodatkową edukację, którą mogą otrzymać lekarze, można przedstawić w formie:
- szkolenie tematyczne dotyczące wybranych zagadnień (od 72 godzin);
- prowadzenie seminariów tematycznych i problemowych (72-100 godzin);
- szkolenie długoterminowe (powyżej 100 godzin), po którym można podwyższyć akredytację pracownika medycznego. W trakcie takiego szkolenia specjaliści badają określone problemy w profilu swojej działalności zawodowej.
Warto zaznaczyć, że pod koniec szkolenia specjalistycznego przeprowadzana jest certyfikacja pracowników medycznych, podczas której sprawdzany jest poziom nabytej wiedzy.
Na życzenie pracownika można przeprowadzić jego przekwalifikowanie zawodowe. Na zakończenie kursu przeprowadzana jest również certyfikacja pracowników medycznych i wydawany jest im dyplom potwierdzający fakt przekwalifikowania.
Należy zauważyć, żespecjaliści z rozpatrywanej dziedziny są zainteresowani regularnym podnoszeniem własnych kwalifikacji, gdyż ich poziom bezpośrednio wpływa na wysokość wynagrodzenia. Tak więc pracownicy medyczni o niskim poziomie kwalifikacji zarabiają średnio około 30 000 rubli, podczas gdy wysokiej klasy specjaliści mają pensję o 20-30 tysięcy więcej.
Obowiązki
Po zapoznaniu się z listą uprawnień warto zwrócić szczególną uwagę na obowiązki nałożone przez prawo na grupę pracowników medycznych. Mówiąc o regulacji normatywnej, warto zauważyć, że są one określone w treści artykułów 70, 71 i 73 ustawy federalnej „O ochronie zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”.
Tak więc, na podstawie informacji zawartych w tych źródłach, lista obowiązków lekarzy obejmuje:
- przestrzegać ustawodawstwa obowiązującego na terytorium Federacji Rosyjskiej w trakcie wykonywania swojej działalności zawodowej;
- udzielać pomocy medycznej zgodnie z istniejącymi kwalifikacjami i opisem stanowiska, a także obowiązkami służbowymi;
- przepisać leki na określone choroby i, jeśli to konieczne, wypisać na nie recepty;
- w pełni przestrzegać zasad deontologii i etyki lekarskiej;
- regularnie podnoś poziom swojego szkolenia zawodowego;
- zapewnić bezpieczeństwo tajemnicy lekarskiej zdobytej w wyniku obowiązków służbowych.
Informacje o Federalnym Rejestrze Pracowników Służby Zdrowia
Rozważając temat obowiązków i praw pracowników w dziedzinie medycyny, warto zwrócić szczególną uwagę na FRMR – system stworzony na poziomie federalnym, za pomocą którego można bezpiecznie śledzić skład ilościowy i jakościowy pracowników sektora opieki zdrowotnej w Federacji Rosyjskiej.
Informacje o wszystkich pracownikach w dziedzinie medycyny, którzy posiadają określone kwalifikacje w zakresie przedmiotowej działalności są wprowadzane do określonej bazy danych.
Głównym celem Federalnego Rejestru Pracowników Medycznych jest to, że służy on do zbierania informacji o pracownikach medycznych w kraju, a także do przetwarzania i analizowania otrzymanych informacji. Jak pokazuje praktyka, ta baza danych jest potężnym narzędziem, które pomaga podejmować różnorodne decyzje w różnych kwestiach z zakresu ochrony zdrowia, a także zapewnia wsparcie informacyjne i analityczne dla działań medycznych.
Wśród danych wprowadzonych do tej bazy danych znajdują się nie tylko imiona i nazwiska lekarzy oraz ich miejsca pracy, ale także stopień akredytacji pracowników medycznych oraz obszary działalności, w których są wybitnymi specjalistami.
